Компенсация за задержку 50 000 ₽ на 180 дней
Компенсация за задержку зарплаты
8 507,50 ₽
1/150 ключевой ставки 14,5 %, 14,25 %, 14 % за каждый день
Компенсация за задержку 50 000 ₽ на 180 дней (с 06.05.2026 по 01.11.2026) — 8 507,50 ₽.
Разбор этого случая
50 000 ₽ выплатили на 180 дней позже срока. Компенсация по ч. 1 ст. 236 ТК РФ — 8 507,50 ₽. За эти дни ключевая ставка менялась: 14,5 % → 14,25 % → 14 %, поэтому сумма за день менялась от 46,67 ₽ до 48,33 ₽. Задержка дольше 3 месяцев: при личной заинтересованности руководителя наказуема уже и частичная невыплата, когда платят меньше половины (ст. 145.1 УК РФ). В суд по такому спору можно обратиться в течение 1 года со дня, когда деньги должны были выплатить (ст. 392 ТК РФ).
| Задержка | Компенсация |
|---|---|
| 10 дней | 466,67 |
| 30 дней | 1 400,00 |
| 90 дней | 4 200,00 |
| 180 дней | 8 507,50 |
Как получился результат
| Период | Дней | Не выплачено | Ставка | Компенсация |
|---|---|---|---|---|
| 06.05.2026 – 21.06.2026 | 47 | 50 000,00 | 14,5 % | 2 271,67 |
| 22.06.2026 – 26.07.2026 | 35 | 50 000,00 | 14,25 % | 1 662,50 |
| 27.07.2026 – 01.11.2026 | 98 | 50 000,00 | 14 % | 4 573,33 |
| Итого | 180 | 8 507,50 |
Показать все строкиСвернуть таблицу
По какой формуле
Компенсация = не выплаченная сумма × ключевая ставка ÷ 150 × дни задержки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Ставка берётся та, что действовала в каждый день задержки.
- 06.05.2026 – 21.06.2026: 50 000 ₽ × 14,5 % ÷ 150 × 47 дней = 2 271,67 ₽
- 22.06.2026 – 26.07.2026: 50 000 ₽ × 14,25 % ÷ 150 × 35 дней = 1 662,50 ₽
- 27.07.2026 – 01.11.2026: 50 000 ₽ × 14 % ÷ 150 × 98 дней = 4 573,33 ₽
- Итого: 2 271,67 + 1 662,50 + 4 573,33 = 8 507,50 ₽
На чём основан расчёт
- ч. 1 ст. 236 ТК РФпроверено 29.10.2026
- Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗпроверено 29.10.2026
- ст. 142 ТК РФпроверено 29.10.2026
- ст. 145.1 УК РФпроверено 29.10.2026
- ст. 392 ТК РФпроверено 29.10.2026
- ключевая ставка Банка Россиипроверено 01.11.2026
Расчёт справочный и не является юридической консультацией. Компенсация положена независимо от того, виноват ли работодатель в задержке.