Сколько должен работодатель за задержку зарплаты

За каждый день задержки работодатель должен 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы. Ставка берётся та, что действовала в этот день, а дни считаются со следующего после срока выплаты по день расчёта включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Например, 50 000 ₽ с задержкой на 30 дней при ставке 14 % дают 1 400,00 ₽.

На зарплату, отпускные, деньги при увольнении и другие выплаты работнику. Если сумму вовремя не начислили, а потом суд признал право на неё, компенсация идёт с того дня, когда её нужно было выплатить при правильном начислении (ст. 236 ТК РФ).

Закон этого прямо не решает, и суды поступают по-разному: одни считают компенсацию от суммы на руки, другие от начисленной зарплаты вместе с налогом (Энциклопедия решений ГАРАНТ). Калькулятор считает от той суммы, которую вы введёте.

Да. Коллективный договор, локальный акт или трудовой договор вправе установить большую долю, например 1/100 ставки. Меньше 1/150 установить нельзя. Свою долю введите в блоке «Дополнительно».

Компенсация идёт только на то, что фактически не выплачено. Внесите частичные выплаты в блоке «Дополнительно»: каждая уменьшает сумму со следующего дня, а за день выплаты компенсация ещё начисляется на прежнюю сумму.

Если задержка больше 15 дней, можно письменно известить работодателя и приостановить работу до выплаты (ст. 142 ТК РФ). Подать в суд можно в течение 1 года со дня, когда деньги должны были выплатить (ст. 392 ТК РФ), госпошлину работник по таким искам не платит (ст. 333.36 НК РФ).

С 03.10.2016: с этого дня действует редакция ст. 236 с долей 1/150 ставки (обзор практики Верховного суда). Ключевая ставка с 27.07.2026 — 14 %.